Trong bối cảnh ngành giáo dục Việt Nam đang nỗ lực nâng cao chất lượng dạy và học, vấn đề tuyển dụng giáo viên theo hình thức biên chế hay hợp đồng trở thành chủ đề nóng. Theo thạc sĩ Bùi Minh Tuấn, lựa chọn giáo viên hợp đồng, thay vì biên chế, có thể là giải pháp khắc phục tình trạng trì trệ và 'ngồi nhầm chỗ' trong đội ngũ nhà giáo hiện nay.

Thực tế cho thấy, mặt bằng chất lượng giáo viên tại các trường học vẫn còn chênh lệch đáng kể. Hình thức giáo viên hợp đồng ngày càng phổ biến, đặc biệt khi Bộ Giáo dục và Đào tạo đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, công khai điểm số, minh bạch hóa kết quả học tập. Tuy nhiên, phần lớn giáo viên hiện tại vẫn thuộc diện biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Khi đã có bằng cấp và có 'suất' biên chế, không ít người có tâm lý an phận, thiếu động lực phấn đấu.

Việc chuyển sang tuyển dụng theo hợp đồng được kỳ vọng sẽ tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh. Giáo viên nào dạy tốt sẽ được tiếp tục ký hợp đồng, ngược lại sẽ bị thay thế. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ mà còn mở ra cơ hội việc làm cho sinh viên sư phạm khá, giỏi, đồng thời thu hút những người lao động có năng lực tham gia vào lĩnh vực giáo dục.

Tuy nhiên, việc loại bỏ hoàn toàn biên chế cũng đặt ra nhiều thách thức về chế độ đãi ngộ, sự ổn định lâu dài cho giáo viên. Bài toán tuyển dụng cần được cân nhắc kỹ lưỡng để vừa đảm bảo chất lượng, vừa giữ chân nhân tài, hướng tới một nền giáo dục phát triển bền vững.